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Familienbewußte Personalpolitik
Familienbewusste Personalpolitik ist mit betriebswirtschaftlichen Effekten verbunden, die in der nationalen und internationalen Forschung zunehmend diskutiert worden sind. Konzeptionelle Arbeiten und empirische Studien konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf die qualitativen Effekte und haben bisher quantitative oder quantifizierbare Effekte stark vernachlässigt. Ziel dieser Arbeit ist es, den diesbezüglichen Forschungsstand möglichst erschöpfend zu erfassen.
(617)Familienbezogene Politiken in Deutschland, Dänemark, Frankreich und Großbritannien
In dem Beitrag geht es darum familienbezogene Maßnahmen darzustellen und zu diskutieren. Um den Bogen allerdings nicht zu weit zu spannen, konzentriert er sich auf familienbezogene Maßnahmen, welche Familien mit minderjährigen Kindern betreffen. Neben Deutschland werden familienbezogene Maßnahmen in Dänemark, Frankreich und Großbritannien zusammengefasst. Damit sind drei Beispiele ausgewählt, die im Bereich der familienbezogenen Maßnahmen und auch der Geschlechtergleichstellung sehr unterschiedliche Wege beschreiten.
(320)Familienfreundliche Personalpolitik
Eine Möglichkeit, Belastungen für berufstätige Eltern zu mindern, ist ein Umdenken der Personalpolitik in Unternehmen. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist auch für Unternehmen ein Gewinn. In den folgenden Ausführungen wird Herr Marcus Schmitz die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik aus Sicht eines Unternehmensberaters ausführlich erläutern und konkrete Lösungsansätze für Unternehmen aufzeigen.
(496)Familienfreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität
Mit der Personalmarketingstudie 2010 "Familienfreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität" hat das Marktforschungsinstitut GfK im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Bedeutung von Familienfreundlichkeit im Personalmarketing untersucht. Bereits zum zweiten Mal wurden 300 Personalverantwortliche und über 3.000 Beschäftigte aus deutschen Unternehmen befragt.
(392)Familienkompetenzen - Potenzial für Personalpolitik
Der Bulletin Nr. 65 des Deutschen Jugendinstituts enthält einen Beitrag zur Nutzung von Familienkompetenzen im Hinblick auf das Erwerbsleben. Die im Projekt "Familienkompetenzen als Potential einer innovativen Personalpolitik" entwickelte Kompetenzbilanz bietet ein Instrument, um die in informellen Kontexten erworbenen Fähigkeiten zu erkennen und als Leistungspotentiale für sich und die Unternehmen zu erschließen. Angestrebt wird damit auch eine bessere Verbindung von Familie und Beruf sowie eine gerechtere Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern.
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