Das Lokale Bündnis für Familien auf Rügen hat im November 2010 zum zweiten Mal den Wettbewerb für familienfreundliche Unternehmen ausgeschrieben. Insgesamt 21 Firmen der Insel nahmen an diesem Wettbewerb teil. Eine Jury aus Vertretern der IHK, des DEHOGA Verbandes und des Bündnisses für Familien ermittelte nach Auswertung der Bewerbungsbögen und persönlichen Besuchen die Preisträger. Die Bewertung wurde in drei Kategorien, orientiert an der Anzahl der Beschäftigten eines Unternehmens, vorgenommen:

In der Kategorie Tourismus/Hotellerie/Gastronomie bis 25 MitarbeiterInnen wurde das Familienhotel "Villa Sano" in Baabe mit einem Pokal und einer Urkunde geehrt. Hotelchefin Yvette Neumann zeigte sich überaus erfreut über diese positive Nachricht: "Wir gehören zu den eher kleineren Hotels auf der Insel und das ist auch gut so. Unsere 20 Mitarbeiter (12 Frauen/8 Männer) können sich untereinander abstimmen und in Notfällen auch füreinander einspringen. Für mich ist es sehr wichtig, jeden einzelnen von ihnen als Individuum zu behandeln, aber natürlich machen wir auch viele tolle Sachen gemeinsam."

"In diesem Jahr haben sich deutlich mehr Unternehmen an dem Wettbewerb beteiligt als im Jahr 2009. Auffallend und gleichzeitig erfreulich war, dass Unternehmen aus verschiedenen Branchen teilgenommen haben. Das zeigt, dass familienbewusste Personalpolitik übergreifend in allen Branchen ein Thema ist.", so Christine Wenmakers vom Lokalen Bündnis für Familien auf Rügen.

In der Kategorie Tourismus/Hotellerie/Gastronomie ab 25 Beschäftigte wurde das Hotel Aquamaris Strandresidenz in Juliusruh ausgezeichnet. Es bietet seinen 86 Mitarbeitern individuelle Arbeitszeitregelungen, abgestimmt auf Kindergarten und Schule, Unterstützung (auch finanziell) bei der Kinderbetreuung sowie die Nutzung des Schwimmbades und des Freizeitcenters. Direktor Harald Dörschel betonte: "Es geht nicht nur um ein funktionierendes Geschäft, sondern um Mitarbeiter, die eine Familie haben."

In der Kategorie Dienstleistung/Handel bis 25 Mitarbeiter gewann die Werbeagentur ars publica Marting GmbH in Bergen. Bei den insgesamt 13 MitarbeiterInnen herrscht ein besonders familienfreundliches Klima, denn hier können die Mitarbeiterkinder ein und aus gehen, sie haben sogar einen eigenen "Kinder-Schreibtisch" mit vielen Mal- und Bastelmaterial im Büro. Natürlich gibt es auch den Zuschuss zur Kinderbetreuung, individuell abgestimmte Arbeitszeiten, Familienausflüge, Betriebsfeste usw.

Bereits zum zweiten Mal gewann die Sparkasse Rügen in dieser Kategorie, aber ab 25 MitarbeiterInnen, den Pokal als familienfreundlichstes Unternehmen. "Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, zumal dies auch unsere letzte Mitarbeiterbefragung Ende 2009 wiederspiegelt.", so Herbert Ostermoor, Geschäftsführer. Hier konnte die Sparkasse einen sehr hohen Gesamtzufriedenheitswert erreichen. 89 % der Beschäftigten stimmten darin der Aussage "Ich kann mein Privat- und Familienleben mit meinem Beruf bei der Sparkasse sehr gut vereinbaren" zu. Es gibt für die 184 MitarbeiterInnen neben Weiterbildungsmaßnahmen, individuell abgestimmten Arbeitszeiten auch verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, die aber auch von Familienangehörigen genutzt werden können.

Auch aus dem Bereich "Sozial-/Gesundheitswesen" haben sich mehrere Unternehmen der Insel beworben. Gewonnen hat dieses Mal der Verein Insel e.V. in Kransdorf bei Gustow. Der Verein hat ein vielfältiges Angebot für Menschen mit geistiger, psychischer und körperlicher Beeinträchtigung sowie deren Familien und Freunde. Holger Henze als Geschäftsführer beschreibt seine Personalpolitik so: "Für mich ist es wichtig, motivierte Mitarbeiter zu haben, die sich mit unserem Verein und dessen Philosophie identifizieren. Wir holen mit unseren familienfreundlichen Angeboten viele junge Fachkräfte auf die Insel, oft zieht auch deren ganze Familie hinterher." Für die derzeit 82 festangestellten Mitarbeiter gibt es individuelle Arbeitszeitregelungen, einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss und auch in den Schulferien können die Mitarbeiterkinder betreut werden. Derzeit plant der Verein gerade den Aufbau einer integrativen Tagespflege, die speziell auf die Bedürfnisse der Schichtmitarbeiter abgestimmt ist.

Für Christine Wenmakers, Sprecherin des Bündnisses hat dieser Wettbewerb gezeigt, dass das Thema familienfreundliche Personalpolitik nicht nur ein Modewort ist, sondern in qualifizierter Form schon bei vielen Unternehmen auf Rügen praktiziert wird: "Viele nutzen die Chance, mit familienbewussten Maßnahmen zu punkten und Fachkräfte zu werben und zu halten. Gemeinsam mit ihnen, aber auch mit unseren Bündnispartnern werden wir weiterhin familienbewusste Personalpolitik fördern."

Nähere Informationen zum Wettbewerb sind im Internet unter www.familienbuendnis-ruegen.de verfügbar.