Auszeichnungen

Auch 2009 wurden in Greifswald wieder familienfreundliche Unternehmen gesucht. Die Konditionen des Wettbewerbs entsprachen denen aus dem Vorjahr. Teilnehmen konnten alle Unternehmen mit Sitz in Greifswald. Die Kandidaten konnten sich selbst bewerben, aber auch vorgeschlagen werden. Als familienfreundlich galt alles, was die Mitarbeitenden dafür halten, mehr Vorgaben gab es nicht. Auch kleine und scheinbar unspektakuläre Maßnahmen sollten berücksichtigt werden.

Ausgelobt wurden der Preis wieder in drei verschiedenen Kategorien wieder vom Greifswalder Bündnis für Familie und der Universitäts- und Hansestadt Greifswald. Zwei der drei Preisträger konnten bereits im Vorjahr die Auszeichnung entgegen nehmen: "Der Kleine Laden" und die Greifswalder Niederlassung der "Teleperformance Deutschland". Neu dabei ist 2009 die Anlagen- und Kraftwerksrohrleitungsbau GmbH Greifswald.

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Das Greifswalder Bündnis für Familie und die Universitäts- und Hansestadt Greifswald vergaben 2008 zum ersten Mal Auszeichnungen für familienfreundliche Unternehmen. Sowohl Bewerbungen von Unternehmen selbst als auch Vorschläge von Bürgerinnen und Bürgern gingen bei den Organisatoren ein. Die Jury bestand aus Mitgliedern des Greifswalder Bündnisses für Familie sowie Vertreterinnen der Stadt und der Industrie- und Handelskammer (IHK) in Greifswald.

Preisträger bei den Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitenden war "Der Kleine Laden" in der Hunnenstraße 19, ein An- und Verkaufsgeschäft für Produkte rund ums Kind. Die Jury honorierte damit das gute Arbeitsklima im Geschäft von Britta Voigt. Die Arbeitszeiten würden so organisiert, dass sie und ihre Mitarbeiterin dies mit der Betreuung ihrer Kinder - zusammen seien es 9(!) sowie 6 Enkelkinder - vereinbaren könnten. Ausschlaggebend für die Entscheidung war auch das vielfältige soziale Engagement des Unternehmens, wie z.B. regelmäßige Bekleidungsspenden für die Greifswalder Tafel und die Unterstützung sozial schwacher Familien in Zusammenarbeit mit der Sozialagentur in Gützkow. Geplant sei für dieses Jahr noch eine bessere Still- und Wickelmöglichkeit für Mütter mit Babys, die den Laden besuchen, so die Inhaberin.

In der Kategorie "10 bis 100 Mitarbeitende" kürte die Jury den Pflegedienst "Heinrich & Heinrich" als Sieger. Der Vorschlag kam von einer Mitarbeiterin des Unternehmens. Sie begründete ihren Vorschlag u.a. damit, dass Arbeitszeit und Einsatzort der Mitarbeitenden nach Möglichkeit am Wohnort bzw. dem Schulstandort der Kinder ausgerichtet würden. Auch Planverschiebungen seien jederzeit möglich und würden bedacht. Außerdem finanziere das Unternehmen Weiterbildungen zum Teil und bezahle empfohlene Impfungen. Mitarbeitende könnten Angebote des Pflegedienstes bei Bedarf auch privat nutzen. Aus diesen Gründen sei die Fluktuation sehr gering und es sei ein gewachsenes Vertrauensverhältnis sowohl zur Unternehmensleitung als auch zum Patientenstamm zu beobachten.

Bei den Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden ging die Greifswalder Niederlassung der "Teleperformance Deutschland" als Gewinner aus dem Wettbewerb. Das Unternehmen gab u.a. an, die Arbeitszeiten zum größten Teil auf die Belange von Eltern abzustimmen. Variable Arbeitszeiten würden angeboten; Schichttausch sei auch kurzfristig möglich, z.B. bei Krankheit der Kinder und bei dringenden Arztbesuchen. Neuen Mitarbeitenden würde die Möglichkeit geboten, ihre Kinder im Ganztagskindergarten anzumelden. Ein Physiotherapeut biete wöchentlich kostengünstige Massagen im Unternehmen an, die vom Personal sehr gerne angenommen würden. Regelmäßig stattfindende Teamabende verbesserten das Arbeitsklima und seien Grundlage für private Kontakte und gegenseitige Unterstützung (z.B. bei Umzügen).

Die Gewinner durften sich auf eine Urkunde, eine Plakette sowie eine Fahrt mit der Schonerbrigg "Greif" freuen.