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Familienfreundlicher Arbeitsplatz für Ärztinnen und Ärzte

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Aufgrund der gesellschaftlichen Rollenzuschreibungen in Deutschland und dem diskriminierenden Festhalten an traditionellen Familienmodellen, also an männerbiografisch orientierten Karriereverläufen, wurden früher keine ausreichenden Anstrengungen unternommen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern und die einseitige Verantwortlichkeit der Mütter aufzuheben (siehe 2. Kapitel "Gesellschaftliche Normen: Erschwernisse der Work-Life- Balance berufstätiger Mütter und Väter"). Ein diesbezügliches Umdenken hat zuerst in der Wirtschaft und im Bankenwesen stattgefunden. Nun wird es auch im Gesundheitswesen als notwendig anerkannt.


12.01.2011 | pdf | 2.6 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (390)

Familie und Personalpolitik

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Dokumentation des dreijährigen Modellprojektes "Weiterbildungsscheck für Beschäftigte in der Elternzeit in Klein- und in Mittelbetrieben des Überbetrieblichen Verbundes Region Wolfsburg e. V."


06.03.2006 | pdf | 3.4 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (953)

Facetten der Vaterschaft

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Das vorliegende Gutachten versucht, einen Einblick in die Entwicklung und in die gegenwärtige Situation der Vaterforschung zu vermitteln. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat dieses Gutachten angeregt und in Auftrag gegeben. Es folgt damit einer Tradition der letzten Jahre. Die für Deutschland repräsentative Studie "Die Rolle des Vaters in der Familie", ebenfalls im Auftrag des BMFSFJ, die Väterkampagne und die Bemühungen, die Wirtschaft für die Belange auch der Männer und Väter zu sensibilisieren, zählen gleichfalls dazu. Das Gutachten soll diesen Diskurs fortsetzen.


13.03.2006 | pdf | 11.6 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (398)

Europaparlament - Strukturfonds 2003

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Entschließung des Europäischen Parlaments zu den Zielen der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Rahmen der Strukturfonds (2002/2210(INI))


28.02.2006 | pdf | 89 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (408)

Entwicklung der beruflichen Segregation

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Auf Basis der Linked-Employer-Employee-Daten des IAB (LIAB) wird die Entwicklung der innerbetrieblichen beruflichen Segregation zwischen Männern und Frauen in Deutschland für die Jahre 1996 bis 2005 beschrieben.


03.07.2009 | pdf | 1.5 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (379)
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