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Familienpolitik aus der Gleichstellungsperspektive - ein europäischer Vergleich

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Trotz einiger Reformen in den letzten Jahren hat sich an der grundlegenden Ausrichtung der familienpolitischen Leistungen in Deutschland bisher wenig verändert. Hier lässt sich von den Erfahrungen anderer europäischer Länder lernen: In dieser Untersuchung wird ein Vergleich mit Frankreich, Schweden und Großbritannien durchgeführt, um andere, oft erfolgreichere Pfade in der Familienpolitik aufzuzeigen. Zu diesem Zweck werden die familienpolitischen Regulierungen der einzelnen Länder im Zusammenhang mit der jeweiligen Lebenssituation von Frauen und Männern mit Kindern untersucht und aus gleichstellungspolitischer Perspektive bewertet. Im Ergebnis wird aufgezeigt, welche familienpolitischen Maßnahmen in dieser Hinsicht Erfolg versprechen.


03.07.2007 | pdf | 2.7 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (551)

Gleichstellung in der betrieblichen Gesundheitsförderung

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Dokumentation eines Praxisforums am 11. Oktober 2006 in Berlin


10.07.2007 | pdf | 5.2 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (189)

Men and genderequality policy

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Men play a key role in the promotion of gender equality and in gender equality policy but have attracted little attention. However, over the last 10-15 years interest in the relationship between men and gender equality has grown, especially in the Nordic countries.


10.07.2007 | pdf | 317 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (198)

Demographische Herausforderungen - Familie braucht Partnerschaft (Tagungsdoku)

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Dokumentation der ExpertInnenkonferenz im Rahmen der Österreichischen EU-Präsidentschaft von 2. bis 4. Februar 2006 in der Wiener Hofburg


10.07.2007 | pdf | 4.2 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (688)

Vielfalt am Arbeitsplatz

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Diese Broschüre soll Eigentümern und Geschäftsführern von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) dabei behilflich zu sein, Strategien und Ansätze für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz in ihren Betrieben einzuführen. Solch ein Diversity-Konzept soll in Übereinkunft mit ihrer sich entwickelnden Geschäftsstrategie und mit deren "Bedürfnissen" geschehen. Diese Leitlinien sind sehr flexibel konzipiert und allgemein gehalten, so dass sie bei der Mehrheit der KMUs angewendet werden können, und zwar unabhängig vom Sektor oder Standort.


11.07.2007 | pdf | 0.9 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (528)
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