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Gender Practice in der Raumplanung

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Gegenstand der vorliegenden Dokumentation ist die Sammlung von Gender Practice Projekten im Bereich der Raumplanung / Regionalentwicklung sowie die Entwicklung von Qualitätszielen bzw. -kriterien für die Thematik 'Wohnen und Arbeiten'. Sie stellt den ersten Teil der Bearbeitung des Auftrags 'Bedarfsgerecht Planen' dar, den das Land Salzburg, Büro für Frauenfragen und Chancengleichheit, im Rahmen des internationalen Verbundprojektes 'GenderAlp!' im EU-Programm Interreg IIIB - Alpenraum erteilt hat.


07.02.2007 | pdf | 2.3 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (375)

Gender Wage Gap und Familienpolitik

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In diesem Bericht geht es um die Gründe für Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen und mögliche Lösungen durch die Familienpolitik.


21.07.2009 | pdf | 124 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (262)

Genderaspekte und Kund/innennutzen

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Da der Versuch, die Botschaft der Chancengleichheit auf "direktem" Wege als gesamtgesellschaftliches Anliegen in die Unternehmen zu tragen, von Betrieben mit großer Zurückhaltung beantwortet wird, sind wir zu der Ansicht gelangt, dass Gender Mainstreaming zu einer "Querschnittsaufgabe" für die Berater/innen von ARBEIT & LEBEN gGmbH nur in Verbindung mit konkreten betrieblichen Projekte werden kann.


07.03.2008 | pdf | 261 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (198)

Geschlechterrollen und Behinderung

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Dokumentation zweier Themenforen unter dem Titel "Geschlechterrollen und Behinderung - Wunsch und Realität" 2004 in Wien


06.04.2006 | pdf | 264 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (354)

Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben

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In den letzten Jahren ist die Integration von Frauen in den bundesdeutschen Arbeitsmarkt vorangekommen. Gleichwohl gibt es zwischen Männern und Frauen nach wie vor Unterschiede in den Beschäftigungsmustern. Aus diesem Grund werden in dem vorliegenden Forschungsbericht mit Daten des IAB-Betriebspanels 2008 die Beschäftigungsmuster von Männern und Frauen aus betrieblicher Perspektive betrachtet: In welchen Betrieben sind Frauen beschäftigt? Unterscheiden sich Betriebe mit einem hohen Frauenanteil von Betrieben mit einem niedrigen Frauenanteil? Die Daten des IAB-Betriebspanels 2008 zeigen: Zwischen Betrieben mit einem hohen Frauenanteil und Betrieben mit einem niedrigen Frauenanteil zeigen sich kaum Unterschiede in den Beschäftigungsmustern von Frauen und Männern. Unabhängig vom Frauenanteil sind Teilzeitbeschäftigung eine Frauendomäne und die Übernahme von Führungspositionen eine Männerdomäne.


19.08.2009 | pdf | 355 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (362)
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