Sie schaffen es, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen...

...indem Sie die "Nase vorn" haben im Wettbewerb um

• Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung

• Berufsein- und umsteiger/-innen

• Auszubildenden...

...indem Sie sich durch einen Managementprozess nach dem Audit "Erwerbs- und Privatleben" einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen verschaffen und das Unternehmensimage nach innen und außen verbessern.

Das Audit ist ein strategisches Managementinstrument zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben. Es unterstützt Ihr Unternehmen bei der Umsetzung einer mitarbeiter/-innenorientierten Unternehmenskultur, entwickelt zeitgemäße Personalkonzepte und integriert innovative Modelle zum Kompetenzerhalt älter werdender Mitarbeiter/-innen.

Im Ergebnis wird Ihr Unternehmen einen Kompetenzgewinn erreichen, der Sie befähigt, den Anforderungen des demografischen Wandels besser zu begegnen.

Audit - es geht ganz einfach

1. Informations- und Vorbereitungsgespräche einschließlich Auftaktveranstaltung
2. Analyse des Status quo und des Entwicklungspotenzials
3. Entwicklung eines unternehmensspezifischen Konzeptes im Sinne einer mitarbeiter/-innenorientierten Unternehmenspolitik
4. Konzeptumsetzung mit individueller Beratung und Prozessbegleitung
5. Durchführung des Audits
6. Zertifizierung
7. Re-Audit nach 3 Jahren

So entsteht Ihr mitarbeiter/-innenorientiertes Unternehmenshaus!

Nutzen Sie mit Expertinnen und Experten unseres Institutes dieses praxiserprobte Verfahren und erweitern Sie gemeinsam mit uns Ihr Qualitätsmanagementsystem, das Ihr Unternehmen zukunftsorientiert stärkt!Sie haben es in der Hand - nehmen  Sie noch heute Kontakt zu uns auf! Wir beraten Sie gern.